알려야 살아 남을 수 있는 사회이다. 즉, 지난 시대에는 면접이 형식적인 요식 행위에 지나지 않았지만, 요즘 시대에서 각 개인의 개성적인 면면을 알릴 수 있는 면접이 그 중요성이 부각되고 있다. 이 글에서는 면접의 기본적인 모든것과 집단토론을 할 수 있는 시사상식 32가지가 실려있다.
교양수준의 평가
면접은 구술시험으로 언어라는 수단을 통하여 이루어지기 때문에 언어능력과 언어구사력을 관찰하여 수험생의 지적 수준과 교양 및 이해력 등을 파악할 수 있다.
5. 말솜씨 및 두뇌회전 능력의 관찰
면접은 구두의 질의응답의 방법에 의하여 진행되므로 상대방의 의사를 요령있게
Q. 직무상의 적성과 보수중 어느것을 택하겠는가?
A. 저는 적성이 더 중요하다고 생각합니다. 아무리 보수나 워라벨이 좋다 하더라도 적성이 안맞으면 사기와 의욕도 떨어지고 그만두고 싶은 욕구가 높아지게 됩니다. 제가 알기로는 대기업이나 공기업에서도 신입사원 중에 20%정도는 퇴사를 하고 공무
면접, 사회봉사활동 등 다양한 자료에 의하여 대학이 자율적으로 입학을 결정하고 있다. 우리나라 역시, 면접, 구술고사 등의 방법을 병행하여 시행한다. 한국의 대학생 선발제도를 보면 수시로 대학생을 뽑는가 하면 수능을 통한 정시로 학생을 선발하기도 하고 있다. 이에 따른 수시와 정시에 대한 논
면접은 대부분 인성위주의 면접이다. 따라서 면접자가 지금껏 살아온 인생을 면접관이 주로 질문하게 될 문제이다. 지원자의 입장에서는 내가 다양한 장점이 있고 이를 통해 다양한 경험을 해왔다고 본인 스스로 ‘자랑’을 하겠지만, 면접관의 입장에서는 경험이라는 결과보다는, 경험을 하게 된 이
면접에서 요구되는 것은 필기시험같은 정답이 아니라 지원자 능력에 대한 데이터 또는 정보인 것이다. 쉽게 말해서 기업측이 채용을 위해 지원자를 선본다고 할 수 있다. 면접을 단지 전공이나 상식에 대한 구술시험으로만 인식하고 과거에 어떤 질문을 했는가, 그 정답은 어떻게 대답해야 하는가에 대
제2장 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
• 입사시험에서 면접의 비중이 갈수록 높아지고 있다. 면접이야말로 지원자의 자질, 끼, 창의력, 업무 추진력 등을 면밀히 평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가
시사교양약술 : 서술식
3) SBS 모집분야 및 전형절차
-기자 1차 면접에서는 카메라테스트 포함
-필기시험 과목 : 논술, 실무능력평가
-실무능력평가: 각 직종 관련 기본소양 및 전문지식을 평가하기 위한 다양한 형식과 내용의 문제가 출제되는 필기시험
2. 준비과정의 도움 tip
(1) 언론고시
Ⅰ. 면접의 경향
1. 소수정예채용주의
기업이 대형화·국제화됨에 따라 능력 있고 참신한 인재를 소수 채용하여 인재의 개발에 중점을 두고 책임 경영체제를 도입하여 경영의 합리화를 기함에 있다.
2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발
개별면접·집단면접 등의 다양한 면접방법